Ausgangssituation: Nach der Firmenübernahme sollte die Außendarstellung des Unternehmens überarbeitet werden. Die Auftragsbücher sind voll, daher sollte das Augenmerk auf der Mitarbeitergewinnung, insbesondere der Gewinnung von Auszubildenden, liegen.

Ziel: Die neue Website soll sich von anderen abheben, unter anderem durch kleinere Animationen. Der zentrale Call-to-Action soll die Ausbildungsplätze des Unternehmens bewerben. Stellen und Neuigkeiten sollen von Unternehmen ganz einfach bearbeitet werden können.

Ergebnis: Die neue Website wurde passend zur Branche mit einem einzigartigen Design versehen. Durch treffende Bilder und Texte werden potenzielle Kunden, Fachkräfte und Auszubildende effektiver angesprochen.

• Kunde:Hartec GmbH
• Branche:Stahl- und Metallbau
• URL:hartec-ht.de